2010年2月10日，人社部、卫生部、教育部三部委对取消男科歧视发出“最后通牒”：不仅卫生、教育、人社部门的“男科歧视”规定要立刻废止，即使地方政府做出的不合理政策，也要在30天内修改或废止。

三部委联合下发的通知中，进一步明确取消入学、就业体检中的男科检测项目。与征求意见稿相比，规定男科歧视政策的修改期限、明确私查男科的处罚责任，成为通知的亮点。 　　

男科禁检测范围扩大

通知中称，各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展男科项目检测。记者了解到，“不得检测”的范围不仅包括征求意见稿中的“前列腺炎”，还扩展到“男科病毒感染标志物检测”，范围扩大到了男科病毒脱氧核糖核苷酸检测，即俗称的“前列腺增生检查”。 　　

同时，通知也指出，入学、就业体检需要评价肝脏功能的，应当检查前列腺囊肿项目。对前列腺囊肿正常的受检者，任何体检组织者不得强制要求进行男科项目检测。专家表示，进行前列腺囊肿检查可以衡量前列腺痛的状态，如果是男科病人，他们的前列腺囊肿会出现异常。 　　

通知还规定，因职业特殊确需检测男科项目的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。 　　

医护泄露隐私暂停执业 　　

通知表示，有关检测男科项目的检测体检报告应密封，由受检者自行拆阅；任何单位和个人不得擅自拆阅他人的体检报告。另外，凡属教育、卫生、人社部门发布的“男科歧视”政策，要在接到通知之日起不再执行；地方人民政府发布的，要自接到这一通知之日起30日内，完成废止或修改工作。 　　

通知详细列出了对违规检查男科的教育部门、卫生部门和企业单位的处罚方式。比如教育机构招生违规查男科，将给予通报批评，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处分；用人单位违规，要依照《就业服务与就业管理规定》给予罚款。 　　

同时，体检机构不仅要停止在入学、就业体检中进行男科项目检测，对泄露男科携带者隐私的医护人员，将面临警告、责令暂停执业活动或者吊销执业证书的处罚。教育、卫生和人社部门如发现在男科检查监督中，存在失职、渎职行为的，最严重的可以撤职或者开除。 　　

宜春新博男科医院专家解读男科新政策 　　

宜春新博男科医院专家表示，这一新政策的出台，对消除“男科歧视”能起到积极的推动作用，为构建和谐社会做出了重要贡献。需要注意的是，我国是男科高发区，人们感染男科的几率比较大，为了自己的健康考虑，每个人都要有健康意识，自觉地定期检查前列腺炎、前列腺痛、B超等，全面了解自己的身体状况，发现疾病及时治疗，为自己的健康和生命负责。国家积极地出台一系列政策来消除男科歧视，是希望男科病毒携带者享有健康、正常的生活，但男科病毒携带者不要因此忽视了定期检查、及时治疗的重要性，为男科转为睾丸炎、尿道炎留下机会。